鳥仁鳥語：這世間有情，當好好學習。
洗車廠孩子》「關他三年，不如給個工作」
【聯合報／記者張念慈、王慧瑛／新竹縣報導】
「現在要認真工作，不想再浪費時間了。」十七歲的阿隆國一加入幫派，性情暴戾，國中畢業不久犯下傷害案入獄，讓父母傷透心。去年十月到林博鈞的洗車廠工作後，大徹大悟，決心重返社會。
日前阿隆還自信滿滿地說，「以後要把洗車店頂下來」，林博鈞也爽快回應：「只要你有志氣，過幾年就交棒。」
家住新竹縣芎林鄉的阿隆，國中加入幫派，對人「看不爽就打」，常被失業父親打罵；某日叔叔向他證實「你是領養來的」，讓他與父親的心結更深，決定離家出外闖蕩。
離家後不久，阿隆就因參與幫派圍事犯下傷害案，送新竹少年監獄執行二個月、保護管束三年。出獄後想找工作，委託鄰居到洗車廠問「敢不敢收留他？」沒想到林博鈞一口答應了。
林博鈞說，阿隆上班初期，狐群狗黨仍常來店找人，都由他出面擋駕，並告誡阿隆，「如果想改邪歸正，就要堅持下去」。
阿隆現在每月強迫自己存錢，休假就回家探望父母，親子關係逐漸改善。二個月前阿隆發生車禍，養父母焦急地趕到急診室，阿隆終明白，「其實他們很愛我，是不是親生的，沒那麼重要了。」林博鈞每月都陪阿隆向觀護人報到，阿隆的改變，讓觀護人又驚又喜。
「我還想繼續讀書，以後當電腦工程師。」十六歲的小霖自幼父母離異，父親因經商失敗，去年燒炭自殺身亡，債主不斷上門騷擾，表哥協助他搬離台中市，引介他到洗車廠打工。
「剛來像女孩子一樣，弱不禁風的」，林博鈞形容八個月前加入的小霖模樣，現在他身手俐落，臉上有自信笑容，簡直判若兩人。
林博鈞說，小霖當初為讓技巧早日上軌道，一有空檔就向他借車練習，一口氣全車打蠟二十遍，做得滿身大汗，讓他看了很感動，「這孩子懂得自我要求。」小霖預計明年將返回校園完成學業。
林博鈞的洗車廠現有十一名員工，年齡從十六至卅三歲不等，人數最多曾達廿五人。
他們每天早上七時起床，晚上十一時卅分超過宵禁時間未歸，林博鈞一定等他們回來才睡。
「關他三年不如給個工作機會。」林博鈞認為，工作可以讓人的思想成長，生活有重心，才有改過向善的動力。
閱報秘書》放牛班的春天
法國電影「放牛班的春天」描述代課音樂老師馬修來到一所少年輔育院，這裡的孩子有的太頑劣被逐出家門、有的父母雙亡。輔育院長力行鐵的紀律，調皮搗蛋者皆關禁閉，校園儼然地獄。
馬修常被學生惡整，甚至有超級頑劣少年一把火燒掉輔育院。但他從不放棄，用音樂啟發孩子的潛能，還教導他們生命的真諦。這群野男孩後來有人成為聞名世界的指揮家，電影強調「一個好老師勝過一百個好警察」的教育理念。
這部電影在法國票房累積超過兩百億台幣，突破八百萬人次觀賞，曾入圍二○○五年美國奧斯卡最佳外語片。
鳥仁鳥語：
只有小聰明，沒有大智慧。
這是社會的普遍現象，和高學歷沒有什麼關係，
因為要重視"人權"嘛！，卻沒有好好教育這些過度解讀的人。
摘自中時電子報
台大校長李嗣涔日前收到一封自稱是「藍領勞工」、署名林先生的電子郵件。信中指出有些社會新鮮人「活在高學歷的光環下」、「過於自私」、「沒有時間觀念」、「身段不夠軟」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業精神不夠尊重工作」、「藉口太多」等七項缺點；希望身為龍頭大學的台大能重視此問題，甚至應舉辦相關座談會或課程，讓學生了解進入職場後應有的工作態度與倫理。
他的批評獲得李嗣涔共鳴，隨即將此封郵件內容轉給台大師生，要「大家省思、警惕參考」。
不懂謙虛 欠缺工作倫理
畢業季又要到了，有大批大學畢業生、社會新鮮人將踏入職場。但林先生信中說，他在長期觀察下，發現有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想，感觸頗深，尤其是在工作態度、工作倫理方面，導致資深人員對新進人員不滿；新進人員也對資深人員不服。
林先生指出，他看到很多初入社會的年輕人，到公司上班的表現與本身的學歷涵養實在有些不對稱，可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學校注重專業的同時，似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程稍嫌不足。
他認為學歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現得更謙虛，當必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導，也才不會出錯。「即使有建言，也應修飾其言詞，且態度溫和，不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。」新人不該不懂謙虛。
建議學校 強化公共服務
新人也不宜沒有時間觀念。林先生直言，不應有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。林先生也說，新人身段不夠軟，他甚至建議，學校應安排學生包括博士班，都要打掃公共區域，可能會對放下身段一事，有相當的體會。
「活在高學歷的光環下」更是他認為不該有的心態。有人總認為自己擁有高學歷，不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些。試問沒有付出，哪來的果實？自視過高影響了工作態度，態度決定一切，學歷並非萬靈丹，正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。過於自私或藉口太多也讓林先生看不下去。
他說自己時常寫信給他女兒，只要公司有一些狀況或看到生活周遭的事物，引發一些心得、想法，就會以書信的方式記錄下來，以提醒或建議的方式教育女兒正確的觀念；他這封信也是基於同樣的心情發給校長。
教導應徵 別忽略價值觀
林先生說，有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率；卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本，也是最重要的。
鮮人「活在高學歷的光環下」、「過於自私」、「沒有時間觀念」、「身段不夠軟」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業精神不夠尊重工作」、「藉口太多」等七項缺點；希望身為龍頭大學的台大能重視此問題，甚至應舉辦相關座談會或課程，讓學生了解進入職場後應有的工作態度與倫理。
他的批評獲得李嗣涔共鳴，隨即將此封郵件內容轉給台大師生，要「大家省思、警惕參考」。
不懂謙虛 欠缺工作倫理
畢業季又要到了，有大批大學畢業生、社會新鮮人將踏入職場。但林先生信中說，他在長期觀察下，發現有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想，感觸頗深，尤其是在工作態度、工作倫理方面，導致資深人員對新進人員不滿；新進人員也對資深人員不服。
林先生指出，他看到很多初入社會的年輕人，到公司上班的表現與本身的學歷涵養實在有些不對稱，可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學校注重專業的同時，似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程稍嫌不足。
他認為學歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現得更謙虛，當必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導，也才不會出錯。「即使有建言，也應修飾其言詞，且態度溫和，不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。」新人不該不懂謙虛。
建議學校 強化公共服務
新人也不宜沒有時間觀念。林先生直言，不應有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。林先生也說，新人身段不夠軟，他甚至建議，學校應安排學生包括博士班，都要打掃公共區域，可能會對放下身段一事，有相當的體會。
「活在高學歷的光環下」更是他認為不該有的心態。有人總認為自己擁有高學歷，不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些。試問沒有付出，哪來的果實？自視過高影響了工作態度，態度決定一切，學歷並非萬靈丹，正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。過於自私或藉口太多也讓林先生看不下去。
他說自己時常寫信給他女兒，只要公司有一些狀況或看到生活周遭的事物，引發一些心得、想法，就會以書信的方式記錄下來，以提醒或建議的方式教育女兒正確的觀念；他這封信也是基於同樣的心情發給校長。
教導應徵 別忽略價值觀
林先生說，有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率；卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本，也是最重要的。